我们曾经连续三年每年涨 1万块钱
[0:0.000,1:0.260] 听说咱们格力电器的技术部门还有其他部门的人员离职率比较高，我听说技术部去年是500人，现在倒贴，目前离职了大概有130多人，刚刚我发给一些员工沟通，说了，去招聘人员招不到人，格力电器如何去吸引全国985211优秀大学生加入，我们一起共同创造价值，谢谢。比如我们曾经连续三年每年涨1万块钱，每个月增加一千万的新车，但依然还是会走。所以我觉得文化建设任务的文化，我们很多走的原因，因为在这觉得太累了，经常要加班工作，担心很枯燥，这年轻孩子有时候到独一来以后，更重要的是在珠海这个偏远的地方，不像深圳，也不像广州，可以可以有很多的社会的资源，可以给他们带来一些生活上的乐趣，珠海经济是比较单调，正好你说你是珠海，这更应该知道生活的单调，工作的压力，有一些，第一，我为什么要在这里卖的。 [1:0.260,1:14.133] 我为什么要在这个新这种现象还是比较多的，独特更多大佬视频请关注老板说得对，买就买给你哈哈哈。